Bu Değerler Politikası,  personelinin şirket çıkarlarına en uygun şekilde davranmasını ve şirket değerleri, sorumlulukları ve önceliklerine göre belirlenen etik kurallara eksiksiz uymasını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Etik Yönetmeliği tüm METEM A.Ş çalışanlarını kapsamaktadır.

Personelin iş saatleri dışındaki zamanını değerlendirmesi kendisine özel bir konudur. Ancak METEM A.Ş, personelinin performansını etkileyecek ve işine zarar verebilecek uygulamalar içerisinde olmasına izin vermez.

Menfaat, hediye, bahşiş, parasal değeri olan herhangi bir servis olarak tanımlanır.

a.     Hiçbir personel ya da personel yakınının, rakipler, tedarikçiler ya da iş yapılan başka bir firmayla dolaylı ya da dolaysız menfaat sağlayabileceği bir ilişkisi olmamalıdır.

b.     Personel, rakip bir firmanın ya da METEM A.Ş. ile iş yapacak olan özel bir şirketin sahibi veya ortağı olmamalıdır.

c.     Hiçbir personel iş yapılan bir firmadan kendi ya da tanıdıklarının adına dolaylı ya da dolaysız şekilde karşılıksız iş yapmasını isteyemez.

d.     Şirket bilgisinin, ürününün, programının kişisel çıkar için kullanılmasına ya da üçüncü kişilere kullandırılmasına izin verilemez.

a.     Personel, METEM A.Ş ile iş yapan ya da yapmak isteyen hiçbir kişi ya da kuruluştan kendi adına para, örnek ürün veya maaşıyla mütenasip olmayan bir hediye kabul edemez.

b.     Personel, şüpheli gördüğü durumları yöneticisine bildirmekle yükümlüdür. 

c.     Bayramlarda ve yılbaşında gelen hediyeler şirkete gelmiş kabul edilir. Bu hediyelerin ne şekilde kullanılacağı, Genel Müdürlük tarafından belirlenir.

d.     İş yapılan firmalardan gelen yemek davetleri, içeriğin işle ilgili olması durumlarında kabul edilebilir.

e.     Yapılan yarışmalar sonunda genel müdürlüğün onayıyla satış personeline verilen tatil ya da ürün ödülleri kabul edilebilir.  Bu ödüller hediye olarak değerlendirilmez.

Aşağıda belirtilen davranışlarda bulunan personelin işine derhal son verilir:

a.     İşyerine silah, patlayıcı ya da yanıcı maddeyle gelmek.

b.     Kişiye zimmetli olmayan malı bölüm yöneticisinden yazılı izin almadan iş yerinden çıkartmak.

c.     Şirketin ya da şirket personelinin eşyasına bilerek ve isteyerek zarar vermek.

d.     Şirket raporlarını ya da kayıtlarını yanıltmak, değiştirmek, tahrip etmek ya da ortadan kaldırmak veya bir başkasının bunları yapmasına yardımcı olmak.

e.     Yasa dışı örgütlere üye olmak. 

a.     Her personel, METEM A.Ş ?ni ilgilendiren tüm finansal ve ticari bilginin şirkete özel ve gizli olduğunu bilmelidir.

b.     Bu tür bilgiler, görevlendirme çerçevesi dışında kesinlikle konuşulmaz.

c.     Şirket tarafından yetkilendirilmiş kişi / kişiler dışındaki hiçbir personel, hiçbir medya mensubuna şirketle ilgili bilgi veremez ya da bu konularda onlarla görüşme yapamaz.

d.     Ticari Sırlar ve Müseccel Bilgiler

Personelin, işyerinde çalışması ve görevi nedeniyle öğrendiği her türlü ticari, mesleki, teknik bilgi, "gizli" olarak değerlendirilir. Şirket personelinin, aşağıda belirtilen konularda Üst Yönetim tarafından yetkilendirilmeden üçüncü kişilere bilgi vermesi yasaktır.

§  Finansal veriler

§  Personel bilgisi

§  Pazarlama stratejileri

§  İşverenin yurt içi / yurt dışı anlaşmalarla elde ettiği teknolojik bilgiler (know-how)

§  Müşteri bilgisi

§  Açıklandığında şirketin menfaatine aykırı olabilecek diğer bilgiler

Metem Otomotiv San. Tic. ve A.Ş.  olarak faal halde olduğumuz; OTOMOTİV YEDEK PARÇA İMALATI  kapsamı dahilinde;

·         Mevcut durum analizi (iç ve dış bağlam), ilgili taraf ihtiyaç ve beklentileri, risk analizleri ve müşteri memnuniyetini esas alarak değişen talepleri ve ihtiyaçları zamanında tespit etmek, taleplere hızlı yanıt vermek, zamanında projeleri gerçekleştirip teslim etmek, kaliteli ve zamanında ürün/hizmet ve rekabet edilebilir fiyat sunmak,

·         Müşteri tatminini sürekli kılabilmek adına yüksek teknolojiyi takip etmek ve etkin kullanmak,

·         Kaliteden tüm personelin sorumlu olması anlayışını benimsemek ve bu nedenle tüm personele kalite bilincini yerleştirmek, bilgi ve becerilerini geliştirecek eğitimleri sağlamak, sisteme uygun davranmaya ve sürekli iyileştirme için yaratıcılığa teşvik etmek,

·         Personelin mutluluğunu ve motivasyonunu sağlamak,

·         Sistemde tanımlanan süreçlerin performans göstergelerine dayalı ölçülebilir, Kalite Hedefleri ? nin değerlendirilmesi yoluyla sistemin sürekli iyileştirilmesi anlayışını benimsemek, kalite politikamızdır.

Bu doğrultuda Metem Otomotiv San. Tic. ve A.Ş. olarak Kalite Hedefleri (F-169)? mizi belirleyeceğimizi, hedeflerimizi sürekli gözden geçireceğimizi ve bu politikamızı tüm paydaşlarımızla paylaşacağımızı taahhüt ederiz. 

METEM OTOMOTİV olarak faal halde olduğumuz; ROT MİLİ VE AŞIK İMALATI VE SATIŞI kapsamı dahilinde;

İlgili taraf (İç/Dış Bağlam) ihtiyaç ve beklentilerini ve Müşteri memnuniyetini esas alarak, sürdürdüğü hizmet faaliyetlerinde, çevreye verebileceği olumsuz etkileri en aza indirmek,

Faaliyetlerinde çevre ile ilgili hususlarda Ulusal ve uluslararası standartlara, yasal zorunluluklara uymak,

Yürüttüğü tüm faaliyetlerinde, geri dönüştürülebilir atıklarını değerlendirmek, sınırlı olan doğal kaynak kullanımlarını azaltmak, çevreye zararlı atıklardan dolayı oluşacak kirliliği önlemek, doğal varlıkları korumak, canlı hayatı olumsuz etkilememek, çevreyi kirletmemek ve olumlu yönde geliştirmek için gerekli tedbirleri almak ve aldırmak,

Çevre yönetim çalışmalarını ve çevresel etkilerin azaltılması yönünde yaptığı çalışmaları tüm süreçlerde geliştirmek ve sürekli iyileştirmek, çevre politikamızdır.

Bu doğrultuda METEM OTOMOTİV olarak Çevre Hedeflerimizi belirleyeceğimizi, hedeflerimizi sürekli gözden geçireceğimizi ve bu politikamızı tüm çalışanlarımız arasında yaygınlaştıracağımızı taahhüt ederiz.